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系统门窗厂家怎么减少员工离职率

作者: 欧堡诺门窗 编辑: 来源: 发布日期: 2019.06.18
信息摘要:
系统门窗厂家留住员工的四大要素:1、让员工有升职加薪的机会;2、让员工学到东西;3、好的工作氛围;4、好的工作条件,才能减少员工离职率,提高…

现在许多(系统门窗厂家)成本的提高,来自于员工的离职,新进员工对工作不懂,需要师傅手把手的教,让后进行考核才能上岗,这就需要半个月的时间,如果系统门窗厂家留不住员工,新员工工作效率低,成本提高是必然的,那么怎么才能减少员工离职率呢?

1、让员工有升职加薪的机会

要给予员工合理的报酬,当一个员工的工作量与他获得的报酬严重不相称的情况下,员工就会心生抱怨而伺机寻找待遇更高的公司,也要让他看到(系统门窗厂家)能给他提供发展的平台,要让员工有升职的机会,目标明确,自然愿意留下来,反之,如果不让他们看到职业发展的机会,人才流失是必然的。

系统门窗厂家

2、让员工学到东西

现在系统门窗厂家能够留住员工的主要因素,也是因为员工能学到真的本事,如果员工在公司待好长一段时间,还是在一个岗位,每天重复着干一样的活,一些有上进心,有思想的员工肯定是呆不下去,所以系统门窗厂家为员工构建一个发展事业的平台,让员工在这个舞台上学到更多的技能,充分的展现自己的风采,收获成功的喜悦。

3、好的工作氛围

人都是情感动物,对员工生活的关照会赢得员工的感激。往往这种感激就是员工选择留下的重要因素。如果一个系统门窗生产厂家,内部不和谐,各种勾心斗角,员工工作压力特别大,每天为了搞好关系绞尽脑汁,这样,不仅不利于公司长久的发展,也留不住员工。

系统门窗厂家

4、好的工作条件

建立更好的奖励机制和员工生活保障体系。五险一金保障了员工的基本生活,这对于稳定员工的心起着重要的作用。奖励机制,比如加薪、分股、组织旅游等等都可以有效地激励员工的斗志,从而创造更好的业绩。

总之,系统门窗厂家留住员工的四大要素:1、让员工有升职加薪的机会;2、让员工学到东西;3、好的工作氛围;4、好的工作条件,才能减少员工离职率,提高工作效率。


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